Andrea Ketelhut - Bewerbungsmanagement
Andrea Ketelhut - Bewerbungsmanagement

Vorbereitung Interview/Assessment-Center

Mit der Einladung zum Gespräch haben Sie die erste Hürde gemeistert Die schriftlichen Unterlagen haben überzeugt. Der zukünftige Arbeitgeber möchte Sie näher kennenlernen. Mit der erfolgreichen schriftlichen Bewerbung hat man eine Eintrittskarte für die nächste Auswahlstufe erhalten, nicht mehr und nicht weniger.

Bei einem Interview werden in einem ca.1-1,5 stündigen Gespräch Kernkompetenzen abgeprüft, die für das Unternehmen bzw. die jeweiligen Stelle von Bedeutung sind.

In einem Assessment-Center werden diese Kernkompetenzen zusätzlich in verschiedenen Situationen (Rollenspiel, Gruppendiskussionen, Fallstudien) im Quervergleich mit anderen Bewerbern beobachtet. Grundidee ist es, die Kandidaten in Übungen zu beobachten, die die Anforderungen der künftigen Aufgabe und erforderliche Fähigkeiten so gut als möglich abbilden.

Ich biete Ihnen eine professionelle Unterstützung durch Ermittlung Ihres Stärken- Schwächenprofils.
Weiterhin wird eine systematische Analyse der Bewerbungssituation vorgenommen: Mit welchen Fragen und Übungen muss ich rechnen, welche Fragen kann ich stellen, wie trete ich authentisch auf.